خيارات الأسهم تخضع ل 409 أ

409A خطط التعويض المؤجلة غير المؤهلة.

المزيد في خطط التقاعد.

وتنطبق المادة 409 ألف على التعويض الذي يكسبه العمال في سنة واحدة، ولكن يدفع في سنة مقبلة. ويشار إلى ذلك بالتعويض المؤجل غير المؤهل. ويختلف ذلك عن التعويض المؤجل في شكل إرجاء اختياري إلى خطط مؤهلة (مثل خطة 401 (ك)) أو إلى خطة 403 (ب) أو 457 (ب).

كيف تؤثر التغطية بموجب القسم 409A على ضرائب الموظف؟

إذا كانت التعويضات المؤجلة تفي بمتطلبات القسم 409A، فلا يوجد أي تأثير على ضرائب الموظف. ويخضع التعويض للضريبة بنفس الطريقة التي تخضع للضريبة إذا لم تكن مشمولة بالقسم 409 ألف. إذا لم يستوف الترتيب متطلبات القسم 409A، يخضع التعويض لضرائب إضافية معينة، بما في ذلك ضريبة دخل إضافية بنسبة 20٪. لا يؤثر القسم 409A على ضريبة الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية (فيكا).

كيف ينطبق القسم 409 أ على انتخابات الأجور لمدة 10 و 12 شهرا؟

والمسألة المطروحة هي كيف ينطبق تغيير القانون لعام 2004 على الأشخاص الذين يحصلون على تعويض مؤجل من سنة إلى سنة مقبلة. وبموجب القانون الجديد، عندما يعوض المدرسون وغيرهم من الموظفين عن فترة مدتها 12 شهرا بدلا من فترة العمل الفعلية البالغة 9 أشهر أو 10 أشهر، يؤجلون جزءا من دخلهم من سنة إلى أخرى. على سبيل المثال، يخضع المعلم الذي يتقاضى رواتبه على مدى 12 شهرا، من شهر آب / أغسطس من سنة إلى شهر تموز / يوليو من السنة التالية، وليس على مدى العام الدراسي من آب / أغسطس إلى أيار / مايو، وهو فترة مدتها 10 أشهر، لهذا القانون.

ھل یتطلب القسم 409A أن یتم تقدیم الموظف للانتخابات؟

لا، لا يتطلب القسم 409A أن يقدم الموظف أي انتخابات بشأن كيفية دفع الموظف. علی سبیل المثال، قد تنص منطقة التعلیم علی أن ینتشر جمیع المدرسین علی مدى 12 شھرا، دون تقدیم أي انتخاب للمعلمین. وفي هذه الحالة، لن تنطبق القواعد المنصوص عليها في المادة 409 ألف ولن تفرض أي ضرائب إضافية.

ما هو تأثير الإشعار 2008-62 بالنسبة لمعظم موظفي المدارس الحكومية؟

صدر في 3 يوليو 2008، أصدرت وزارة الخزانة و إرس التوجيه المؤقت مع إشعار 2008-62. وفي حالة استيفاء المعايير الواردة في الإشعار، من المتوقع ألا تنطبق اللوائح المنصوص عليها في المادتين 457 (و) و 409 ألف على ترتيبات انتخاب 12 شهرا على مدى 10 أشهر من الأجر.

ماذا لو لم تستوف المعايير الواردة في الإشعار 2008-62؟

في 7 أغسطس 2007، أنشأت مصلحة الضرائب المساعدة من خلال أسئلة وأجوبة حول القسم 409A والتعويض المؤجل الذي يوفر إرشادات بشأن كيفية إنشاء الانتخابات المؤجلة في إطار أحكام القسم 409A.

موارد قسم إيرك 409A:

إشعار 2008-62، التوجيه المؤقت على 10 مقابل 12 شهرا فترة الدفع.

إر-2007-142، 7 أغسطس 2007، لن تؤثر القاعدة الجديدة على رواتب المعلم في السنة الدراسية القادمة.

إشعار 2007-86، تأخر تاريخ سريان متطلبات القسم 409A.

ما هو القسم 409A؟

في 10 أبريل 2007، أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) اللوائح النهائية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية. وأضيف القسم 409 ألف إلى قانون الإيرادات الداخلية في تشرين الأول / أكتوبر 2004 بموجب قانون إنشاء الوظائف الأمريكي.

وبموجب القسم 409 ألف، ما لم تستوف شروط معينة، فإن المبالغ المؤجلة بموجب خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة (كما هي معرفة في اللوائح) يمكن أن تكون في الوقت الراهن قابلة للدخل الإجمالي ما لم تكن هذه المبالغ معرضة لخطر كبير من مصادرتها. بالإضافة إلى ذلك، تخضع هذه المبالغ المؤجلة ل 20٪ إضافية ضريبة الدخل الاتحادية، والفائدة، والعقوبات. وقد اعتمدت بعض الولايات أيضا أحكاما ضريبية مماثلة. (على سبيل المثال، تفرض ولاية كاليفورنيا ضريبة إضافية بنسبة 20٪ على الدولة وفوائدها وعقوباتها).

الآثار المترتبة على خيارات الأسهم المخفضة.

وبموجب القسم 409 ألف، يشكل خيار الأسهم الذي له سعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم العادي المحدد في تاريخ منح الخيار، ترتيب تعويض مؤجل. وسيؤدي ذلك عادة إلى عواقب ضريبية ضارة بالنسبة لمستلم الخيار ومسؤولية استقطاع الضرائب عن الشركة. وتشمل العواقب الضريبية الضرائب في وقت استحقاق الخيار بدلا من تاريخ ممارسة أو بيع الأسهم العادية، و 20٪ ضريبة اتحادية إضافية على الخيار بالإضافة إلى ضريبة الدخل والعمالة العادية والضرائب المحتملة للدولة (مثل ولاية كاليفورنيا 20٪ ضريبة) ورسوم الفائدة المحتملة. ويتعين على الشركة حجب الضرائب المطبقة على الدخل وضريبة العمل في وقت منح الخيار، وربما مبالغ إضافية مع زيادة قيمة الأسهم الأساسية على مر الزمن.

في ما يلي روابط لجميع تنبيهات العميل وسغر & # 8217 على 409A.

يمكنك تقييم مدى انطباق القسم 409A من خلال مراجعة تنبيهات العميل وسغر & غ؛ التي تغطي مختلف جوانب القسم 409A والقواعد النهائية للقسم 409A بالتفصيل، بما في ذلك:

أنا أحب حقا أن تقرأ الخاص بك من بعد أن تكون مكتوبة & # 8220؛ كيفية تعيين سعر ممارسة خيارات الأسهم & # 8221؛ مقالة - سلعة. نحن نكافح مع هذا الحق الآن مع. نحن نريد لتحفيز شعبنا بشكل صحيح (حاليا 1099 المقاولين)، ولكن نحن قلقون من أن منخفضة جدا من سعر الإضراب قد يشير إلى انخفاض تقييم لمستثمر في المستقبل.

وبصفة عامة، فإن سعر الأسهم العادية الصادرة للمؤسسين، والموظفين في وقت مبكر (عن طريق خيارات أو غير ذلك) وغيرها & # 8220؛ رخيصة & # 8221؛ الأسهم المشتركة ليست عاملا يعتبره المستثمرون في عمليات رفع رأس المال (بمعنى فك).

لنفترض أن التعويض المؤجل يأتي في شكل سندات قابلة للتحويل، قابلة للتحويل إلى سلسلة ب المفضلة من الأسهم التي ستصدر.

1. هل حقيقة أنه حتى يغلق سلسلة B، وخطر المصادرة عالية جدا وضع التعويض خارج عالم 409A؟

2. إذا تم تحويل الملاحظات إلى السلسلة ب المفضلة، هل حقيقة أن التعويض لم يعد التزاما قانونيا بدفع إرجاء خارج نطاق 409A؟

أنا & # 8217؛ ر فهم نمط الحقيقة والأسئلة. إذا كانت ملاحظة قابلة للتحويل، فسيكون ذلك التزاما بدفع الأموال. لا أعرف لماذا هناك خطر من المصادرة. إذا كان الشخص يتلقى مذكرة قابلة للتحويل مجانا، ثم يضربني أن هناك على الأرجح حدث خاضع للضريبة في تلك المرحلة من الزمن. إذا كان الشخص يدفع المال الحقيقي للمذكرة القابلة للتحويل، ثم أنا لا & # 8217؛ ر كيف هو التعويض.

في عملية بيع نقدية لشركة خاصة، ما هو التصرف النموذجي للخيارات غير المكتسبة؟ (غير مؤهل).

Ijm & # 8211؛ إذا لم يتم افتراض الخيارات من قبل المشتري، فإن الخيارات غير المكتسبة قد اكتسبت بالكامل، ويمكن لحامل الخيار إما ممارسة أو الحصول على عائدات الاندماج أو استلام صافي النقد يساوي سعر السهم للسهم الواحد مطروحا منه سعر الممارسة للسهم الواحد.

هو 409A التقييم يجب أن تفعل البند لبدء؟ أم أن مجلس الإدارة له الحق في توجيه هذا الشرط والمخاطرة؟

انها مسألة خطر. إذا تلقت الشركة تمويل المشروع أو لديها إيرادات، ثم أعتقد أنه يجب أن تفعل البند من منظور المخاطر. دفع $ 5K وما فوق لتقييم 409A هو سعر صغير لدفع ثمن التأمين في حال أن مصلحة الضرائب يتحدى سعر ممارسة الخيار في المستقبل. تقرير التقييم 409A يغير عبء الإثبات إلى مصلحة الضرائب لإثبات أن سعر ممارسة كان خطأ.

إذا لم تحصل الشركة على تمويل المشروع وليس لديها عائدات، ثم معظم الشركات دون & # 8217؛ ر يبدو للحصول على تقييم 409A. ومع ذلك، يجب على الشركة إعداد تحليل تقييم للقيمة السوقية العادلة للسهم العادي لدعم استنتاج مجلس اإلدارة بشأن القيمة السوقية العادلة. إذا كان لدى الشركة مدير مالي / خبير مالي يقوم بإعداد تقرير تقييم، فإن ذلك سيكفي أيضا لتحويل عبء الإثبات.

لدينا بدء التشغيل تكافح مع سعر الإضراب على منحنا الأولى من الخيارات في إطار خطة حافز الأسهم الموظف لدينا. فعلنا سلسلة أ فضل في $ 1 حصة، ولكن أرين & # 8217؛ ر متأكد بشكل خاص إذا كان هذا & # 8217؛ ق ذات الصلة. ومن الواضح أنني أود منح األسهم العادية بسعر عادل، ولكن أتقاسم الشواغل في سؤال سابق يتعلق بالتقييمات المستقبلية. هل لديك أي نصائح حول تحليل تقييم يمكن أن يستخدمه مجلس الإدارة؟ نحن ما قبل الإيرادات، لذلك أي عملية في هذه المرحلة تبدو تعسفية. شكرًا.

Burt & # 8211؛ إذا فعلت الشركة سلسلة A مع المستثمرين المؤسسيين رأس المال الاستثماري، ثم يجب على الشركة الحصول على تقييم 409A. المدرسة القديمة & # 8220؛ & # 8221؛ 10 إلى 1 يفضل نسبة السعر المشتركة لن تكون نتيجة غير عادية لشركة ما قبل الإيرادات. بالطبع، أي قواعد الإبهام مثل هذه ليست المحاسبة المناسبة.

إعادة: الاستعلام الخاص بي من 10 يوليو: المذكرة هي قابلة للتحويل فقط إلى فئة B الأسهم المفضلة & # 8230؛ لا نقدا. وقدمت هذه المذكرة بدلا من التعويض النقدي. والشركة هي ما قبل الإيرادات وتحتاج إلى جمع الأموال من خلال عرض الفئة B. يقوم المستثمر الخارجي بشراء 60٪ من أسهم B مقابل 1.61 دولار أمريكي للسهم. في ذلك الوقت، سوف تحول الملاحظات إلى أسهم B بنفس السعر (1.61 $). حتى يغلق B فعلا هناك احتمال كبير للإفلاس والتخلف عن السداد. هل حقيقة أن الشركة لم يكن لديك لدفع نقدا لاسترداد مذكرة وضع الشركة المؤجلة. خارج عوالم 409A؟

يوكوم: سأكون في غاية الامتنان مشورتك بشأن كيفية التعامل مع حالة التقييم 409A أقل من تقييم FAS123R. شكرا لكم!

Ginny & # 8211؛ أنا أؤجل إلى بلدي الضرائب والمزايا المتخصصين في هذه القضايا ويجب عليك استشارة المراجعين المناسبين والخبراء الضرائب / الموظفين الفوائد. يرجى قراءة إخلاء المسؤولية.

لقد سمعت عن العديد من الحالات التي يرفض فيها المدققون تقييمات 409A. في نھایة الیوم، أعتقد أن الشرکة بحاجة إلی استرضاء مراجعي الحسابات بتقییم مقبول من قبل فاس 123R للأغراض المحاسبیة، ولکن ذلك لا یخلق بالضرورة مشکلة مع مصلحة الضرائب المستقلة طالما أن التقییم المتوافق مع 409 ألف یدعم الخیار ممارسة السعر. الشركات المستخدمة في اتخاذ رسوم الأسهم الرخيصة فيما يتعلق الاكتتاب العام، الذي يعترف ضمنا أن سعر الخيار كان منخفضا جدا. ومع ذلك، بقدر ما أعرف، لم تأخذ مصلحة الضرائب الأمريكية موقف أن هذه الخيارات تمنح مع أسعار ممارسة الرياضة التي كانت منخفضة جدا لم تعد إسو (التي تحتاج إلى أن تمنح في فمف).

عندما يوافق مستشار (أو شركة محاماة) على العمل مقابل خيارات في عميل، كيف يمكنك تحديد عدد الخيارات التي تتلقاها كرسوم؟ على سبيل المثال، إذا قمت بتوفير 100 ألف دولار في النصائح القانونية أو غيرها، ما هي شروط الخيار النموذجي بافتراض أن الشركة تستحق 5 ملايين دولار بعد المال بعد الجولة الأخيرة؟ المدة الزمنية؟ أي اتفاقيات خيار جيد على الانترنت؟

Bill ماك & # 8211؛ هناك على الأرجح بعض الطرق المختلفة للتفكير في الأمر. واحد هو مجرد التعبير عن عدد الأسهم كنسبة مئوية من الشركة. على سبيل المثال، عادة ما يتم قياس خيارات الموظف / المدير / المستشار كنسبة مئوية من الملكية المخففة بالكامل. وستستفيد هذه الخيارات أكثر من 4 سنوات للموظفين، وعادة ما تمتد من سنتين إلى أربع سنوات لأعضاء مجلس الإدارة / الاستشاريين.

طريقة أخرى للتفكير في ذلك من حيث القيمة المقدمة (إلى حد ما مثل تغطية الضمان). راجع المشاركة & # 8221؛ ما الذي يجب أن تكون عليه شروط القرض الجسر تغطية؟ & # 8221؛

ولعل حتى طريقة مختلفة لقياس حجم منحة الخيار هو النظر إلى المفترض في قيمة المال ومنح أسهم كافية لتوفير القيمة الضمنية. بالنسبة لمعظم الشركات، سيكون هناك فرق بين فمف الأسهم المفضل و فمف المشتركة. إذا كان هناك سلسلة A هو 1.00 $ / سهم و فمف المشترك هو 0،10 $ / سهم، ثم كل سهم لديه ضمنية 0.90 $ / حصة انتشار. إذا أرادت الشركة تقديم 9000 $ من القيمة، فإنه سيتم منح خيارات لشراء 10،000 سهم.

وبوجه عام، ستتم ممارسة خيارات الاستشاريين لفترة تتراوح بين 5 و 10 سنوات. ويمكن أن تكون كاملة عند منحها (عند الانتهاء من الخدمات) ولا تعتمد على الوضع المستمر كمزود خدمة لكي تمارس. غير أن بعضها قد يخضع للخدمات المستمرة لكي يتسنى ممارسته.

منحة الخيار لا تفعل ذلك بنفسك ممارسة. هناك العديد من الأشياء التي يمكن أن تكون مشدود تصل تتراوح بين الامتثال 409A، قضايا قانون الأوراق المالية، وعدم الحصول على الموافقات صالحة والتي قد تؤدي إلى الخيار الخلفي، الخ.

ما مدى تنفيذ خطة خيار أسهم الموظفين عادة ما تكلف الشركة (الرسوم القانونية، التكاليف الإدارية، وما إلى ذلك)؟ شركتي لديها ثلاثة مديري وخمسة موظفين ونحن نود أن نقدم حوافز الأسهم للموظفين الرئيسيين. لقد سمعت تقديرات تتراوح بين 10 و 15 دولارا أمريكيا (أو ما يعادله بالعملة المحلية) فقط للحصول على برنامج خيار الأسهم وتشغيله، ولكن ليس لدي أي فكرة عما إذا كان هذا المبلغ دقيقا أم لا. لا يبدو أنه ينبغي أن يكون ذلك معقدا. في الأساس، سأحاول معرفة ما إذا كان سيتم سحبها أم لا.

شكرا على أي نصيحة يمكنك إقراض.

Jon & # 8211؛ $ 10K إلى $ 15K يبدو سخيفة على افتراض أنك كورب C. حتى لو قمت بإدراج دي على الانترنت وكان شخص ما لإعادة كل مستند، فإنه لا يزال أقل أن هذا النطاق لإعادة كل شيء ولها شركة مع خطة خيار الأسهم.

الاتجاهات & أمب؛ التطورات - أكتوبر 2018 - كن على علم (حذار) - مخفضة خيارات الأسهم تخضع ل 409 A.

فالعديد من الشركات الصغيرة، والشركات التي تعمل بشكل وثيق، وخاصة الشركات المبتدئة، ترغب في إصدار خيارات الأسهم للمسؤولين التنفيذيين والموظفين الرئيسيين كحافز للمساعدة على نمو الشركة وكبدلا عن التعويض النقدي عندما يحتاجون إلى النقد للاستثمار في الأعمال التجارية. في بعض األحيان، ال يدرك المالكون المتطلبات المنصوص عليها في البند 409A من قانون اإليرادات الداخلية) إيرك (حيث أنه ينطبق على خيارات األسهم وحقوق تقدير األسهم) يشار إليها مجتمعة ب "الخيارات" أو "خيارات األسهم" (ويخفق في تحديد سعر التمرين بشكل مناسب) . في أوقات أخرى، فإنها ببساطة لا تريد أن تدفع لتقييم الأعمال لتحديد سعر ممارسة. وفي كلتا الحالتين، يمكن أن تكون العواقب الضريبية للمديرين التنفيذيين والموظفين كارثية.

23 سبتمبر، 2018.

13 يناير 2017.

18 يناير 2017.

يوفر القسم 409A إيرك قواعد شاملة تنظم الضرائب من التعويض المؤجل غير المؤهلين. وفي حين أن القسم 409A لا يحدد صراحة "تأجيل التعويض"، فإن مصلحة الضرائب الأمريكية كانت متسقة في موقفها بأن خيارات الأسهم المخفضة هي تعويضات مؤجلة تخضع للبند 409A في جميع إشعاراتها، وأنظمةها المقترحة، وأنظمتها النهائية. على وجه التحديد، يشير إرس نوتيس 2005-1 إلى أنه إذا تم منح خيار الأسهم بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في تاريخ المنحة، فسيتم التعامل مع الخيار على أنه تأجيل للتعويض تخضع لمتطلبات القسم 409 ألف.

تطبيق القسم 409A لخيارات الأسهم وحقوق تقدير الأسهم.

جاذبية خيارات الأسهم إلى المديرين التنفيذيين والموظفين هو أنهم أنفسهم السيطرة على توقيت الاعتراف الدخل عن طريق توقيت ممارسة الخيار. إذا كان القسم 409A ينطبق على الخيار، يتم فقدان هذه المرونة، مما يلغي بشكل كبير قيمة خيار الأسهم. ولتجنب فرض الضرائب بموجب المادة 409 ألف، يجب إما أن يكون الخيار معفى على وجه التحديد من المادة 409A أو أن يستوفي شروطا معينة على النحو المبين أدناه.

يتم استثناء خيارات الأسهم المحفزة الصادرة بموجب القسم 422 من إيرك وخيارات الأسهم الصادرة بموجب خطة شراء أسهم الموظفين بموجب القسم 423 من إيرك على وجه التحديد بموجب اللوائح الواردة في القسم 409A شريطة أن تستمر في تلبية متطلبات التأهيل المطبقة لتلك الأقسام من إيرك.

وفيما يتعلق بخيارات الأسهم التي لم تصدر عملا بالبند 422 ("الخيارات غير المؤهلة")، هناك أربعة متطلبات أساسية يجب الوفاء بها لكي تعفى بموجب المادة 409 ألف، على النحو التالي:

بالنسبة لخیارات الأسھم غیر المؤھلة، یجب أن یکون سعر التمرین مساویا للقیمة السوقیة العادلة للأسھم الأساسیة کما في تاریخ المنح. ولهذا الغرض، إذا كان للممنوح الحق في الحصول على توزيعات أرباح في ممارسة الرياضة، فإنه سيتم التعامل معها على أنها تخفيض لسعر الممارسة؛ أي أن المنحة ستعتبر صادرة بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنح ورهنا بالبند 409 ألف. تنطبق متطلبات التقييم المحددة التالية على تحديد "القيمة السوقية العادلة" للسهم العادي في تاريخ المنحة: يجب على الشركة العامة أن تستند إلى القيمة السوقية العادلة بطريقة معقولة باستخدام المبيعات الفعلية لسهمها المشترك مثل آخر عملية بيع، سعر الإغلاق أو متوسط ​​السعر في اليوم السابق أو يوم منح الخيار. وعالوة على ذلك، قد تستخدم الشركة متوسطا خالل فترة محددة في ظروف معينة) تتعلق عادة بمنح للموظفين في الواليات القضائية األجنبية من أجل االمتثال لقانون الضرائب المحلي (. ومع ذلك، یجب تحدید شروط المنحة وفترة المتوسط ​​قبل تاریخ منح المنحة. يجب على الشركة الخاصة أن تستند إلى القيمة السوقية العادلة على أساس معقول من أساليب التقييم المعقولة استنادا إلى جميع الحقائق والظروف ذات الصلة والعوامل مثل قيمة الموجودات الملموسة وغير الملموسة والقيمة الحالية للتدفقات النقدية المتوقعة وقيمة الأسهم للكيانات المماثلة، ومبيعات البيع بالتجزئة، وطرق التقييم المستخدمة ألغراض أخرى غير تعويضية. وبموجب أحكام المادة 409 ألف، يفترض أن ثلاث طرق للتقييم الآمن للميناء تعتبر تقييما معقولا (تحويل عبء إثبات عدم المعقولية إلى مصلحة الضرائب) لهذا الغرض، على النحو التالي: '1' تقييم مستقل في غضون ال 12 شهرا السابقة التي تستوفي متطلبات تقييم الأسهم التي تحتفظ بها خطة ملكية الأسهم للموظفين، و (2) التقييم القائم على الصيغة الذي يعتبر تقييدا ​​غير مطابق بموجب المادة 83، وباستخدام شروطه طالما لم يتم تداول الأسهم بشكل عام، شريطة أن يكون (سواء كانت تعويضية) خيارات، حقوق تقدير حقوق امللكية، إلخ (واملعامالت غير التعويضية) غير مطلوبة لبيع جميع أو جميع أسهم الشركة بشكل جوهري (، أو) 3 (في حالة شركة ناشئة غير سائلة) عموما في الأعمال التجارية أقل من 10 سنوات مع عدم وجود فئة من الأوراق المالية المتداولة علنا ​​وعدم توقع تغيير السيطرة في غضون 90 يوما أو الاكتتاب العام في غضون 180 يوما)، تتطلب اللوائح تقييم من قبل المؤهلين، "ولكن ليس بالضرورة مستقل، فرد (5 سنوات من الخبرة في تقييم الأعمال، وتقييم، والتمويل والخدمات المصرفية الاستثمارية، والإقراض المضمون، وما إلى ذلك). يجب أن يكون السهم الخاضع لمنحة الخيار غير المؤهلين مخزونا حصريا للجهة التي تتلقى خدمات مزود الخدمة أو أي شركة تمتلك حصة مسيطرة في متلقي الخدمة أو التي يتم تضمينها في سلسلة من الشركات التي يتم التحكم في كل منها بواسطة شركة أخرى الشركة تنتهي مع الشركة الأم في نهاية المطاف. ولأغراض تحديد حصة مسيطرة، يتم تطبيق قواعد المجموعة الخاضعة للمراقبة بموجب البند 414 من برنامج إيرك لخطط التقاعد المؤهلة عن طريق الاستعاضة عن نسبة 50٪ على الأقل من ملكية ما لا يقل عن 80٪ من متطلبات الملكية بموجب هذه اللوائح. يتم تخفيض متطلبات الملكية بنسبة 50٪ إلى 20٪ حيث توجد معايير تجارية مشروعة لمنح الخيار بسبب العلاقة بين مقدم الخدمة والكيان المختار. ويخضع المخزون الوحيد المؤهل كمخزون مشترك مؤهل لخيار الأسهم الممنوح لمزود الخدمة. ولهذا الغرض، يسمح القسم 409A باستخدام أي فئة من الأسهم العادية على النحو المحدد في القسم إيرك 305 من أي مستلم خدمة مؤهل (كما نوقش في 2 أعلاه). قد يخضع السهم للقيود، ولكن قد لا يكون لديه أي تفضيلات أرباح من أي نوع. يسمح بتفضيلات التصفية، ولكن لا يجوز أن يخضع السهم لالتزام إلزامي بإعادة الشراء إلزاميا أو أن يضع أو يدعو الحق بسعر غير القيمة السوقية العادلة. ولا يجوز أن يوفر خيار الأسهم سمة تأجيل (أي لا يمكن أن ينص على تأجيل تسليم الأسهم عند ممارسة التمارين) أو أن يتم استبدالها بالتعويض المؤجل الآخر. وتعامل التعديلات الجوهرية للمنحة القائمة كمنحة جديدة رهنا بمتطلبات القسم 409A، ومن المرجح أن تتطلب إعادة التسعير. ويسمح بتمديد الحق في التمارين حتى فترة التدريب األصلي كما هو محدد بموجب منحة الخيار أو 10 سنوات. ويمكن تمديد الخيارات تحت الماء دون قيود. ولھذا الغرض، یتم التعامل معھا کمنحة جدیدة مع سعر ممارسة یتجاوز القیمة العادلة الحالیة للسھم.

الآثار الضريبية من عدم الامتثال.

إذا تم انتهاك أي من متطلبات القسم 409 أ المبينة أعاله، فإن خيارات األسهم غير المؤهلة أو األسهم التي يتم تحصيلها تخضع للضريبة على الفور، أو في حالة الحقا، عند االستحقاق) عندما يكون خيار األسهم غير معرض لخطر كبير للمصادرة (. إن المبلغ المعترف به كدخل عادي من قبل الجهة الممنوحة هو الزيادة في القيمة السوقية العادلة للسهم في 31 ديسمبر ناقصا سعر الممارسة وأي مبلغ مدفوع للخيار المنحة. وبالإضافة إلى ذلك، يفرض القسم 409A ضريبة جزاء بنسبة 20٪ على التعويضات المعترف بها والفوائد (إن وجدت) على سعر الفائدة المنخفض لمصلحة الضرائب، بالإضافة إلى 1٪. وعلاوة على ذلك، فإن أي تقدير في قيمة الخيار في السنوات اللاحقة يخضع للضريبة أيضا في إطار المادة 409 ألف بما في ذلك السنة التي يمارس فيها الخيار [الكنز. ريج. 1.409A-4 (ب) (6)].

نشاط مراجعة حسابات مصلحة الضرائب ومحكمة المطالبات الاتحادية.

وعند إجراء عمليات التدقيق الميداني، تنظر مصلحة الضرائب بشكل واضح في منح خيارات الأسهم فيما يتعلق بما إذا كان الخيار قد منح بالقيمة السوقية العادلة. وقد ترى مصلحة الضرائب الأمريكية أن هذه طريقة سهلة لتوليد إيرادات إضافية للحكومة الاتحادية كما هو مبين بتقييمها للضرائب الإضافية البالغة 3.5 مليون دولار مقابل الرئيس التنفيذي لمجموعة مارفيل للتكنولوجيا المحدودة لامتلاكها خيارات الأسهم المخفضة. ولم يتم بعد تسوية القضية، سوتاردجا ضد الولايات المتحدة؛ بيد أن محكمة المطالبات الاتحادية أكدت في حكم أولي أن المادة 409 ألف تنطبق على خيارات الأسهم. ولا يزال يتعين البت في هذه الحالة ما إذا كانت الخيارات الممنوحة، استنادا إلى الوقائع، تمنح في الواقع بسعر مخفض إلى القيمة السوقية العادلة. مع التأكيد على أن القسم 409A ينطبق على خيارات الأسهم، فإن مصلحة الضرائب ستواصل التدقيق في منح الخيار.

يجب على جميع الشركات أن تكون على بينة من القواعد المطبقة على منح خيارات الأسهم والسهم لموظفيها. يجب أن تكون الشركات المقيدة بشكل وثيق على علم تام بمتطلبات التقييم المتعلقة بالمخزون والتقدير المناسب بموجب القسم 409A لتجنب العواقب الضريبية القاسية للغاية المفروضة على الموظف بسبب عدم الامتثال لهذه القواعد.

الاتجاهات & أمب؛ التطورات - أكتوبر 2018.

إذا كانت لديك أية أسئلة حول هذا العنصر من الوسائط، فنحن نرغب في سماع رأيك. يرجى حصة أفكارك معنا.

حدود خطة التقاعد لعام 2018.

هل تعرف كيف قواعد المجموعة الخدمة التابعة والمنتسبة.

سوف سيارات ذاتية الحكم سيديسويب صناعة التأمين؟

إيسنيرامبر لب هي واحدة من أكبر شركات الخدمات الاستشارية والمحاسبة الكاملة في البلاد. نحن نقدم خدمات التدقيق والمحاسبة والضرائب، فضلا عن مجموعة كاملة من الخدمات الاستشارية المهنية لمجموعة واسعة من العملاء في العديد من الصناعات. ونحن نعمل مع الشركات من جميع الأحجام، بما في ذلك أكثر من 200 شركة عامة، وكذلك مع الأفراد ذوي الثروات العالية والمكاتب العائلية. نحن نخدم الآلاف من الكيانات المالية التي تغطي التحوط، الأسهم الخاصة ومساحة صندوق المشاريع، جنبا إلى جنب مع وكلاء وسيط وشركات التأمين. مع نمو الشركات نساعدهم على الوصول إلى أهدافهم في كل خطوة على الطريق.

المحكمة تؤكد خيارات الأسهم مخفضة هي التعويض المؤجل وفقا للقسم 409A.

تتفق محكمة المطالبات الاتحادية مع موقف مصلحة الضرائب الأمريكية بأن القسم 409A ينطبق على خيارات الأسهم المخفضة؛ عقد مهم للحصول على منح خيار الأسهم التعويضية.

في 27 فبراير، قضت محكمة الولايات المتحدة للمطالبات الاتحادية في سوتاردجا ضد الولايات المتحدة، [1] وجدت أن القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية ينطبق على خيارات الأسهم مخفضة، مع الآثار الضريبية السلبية المحتملة أن كامل التقدير في موقف الخيار تخضع لضريبة الجزاء بنسبة 20٪ بموجب المادة 409A بالإضافة إلى ضريبة الدخل العادية، وأن هذه الضريبة ستكون مستحقة الدفع على خيار الاستحقاق وليس على ممارسة الرياضة.

وتنص المادة 409 ألف من قانون الإيرادات الداخلية على مجموعة شاملة من القواعد التي تنظم فرض الضرائب على التعويض المؤجل غير المؤهل. القسم 409A لا يحدد صراحة "تأجيل التعويض"، ولكن، في جميع إشعارات دائرة الإيرادات الداخلية (إرس)، واللوائح المقترحة، وأنظمة الخزانة النهائية، كانت مصلحة الضرائب ثابتة في موقفها أن خيارات الأسهم المخفضة هي تعويض مؤجل تخضع لقسم 409A. وعلى وجه الخصوص، يشير إخطار مصلحة الضرائب رقم 2005-1 إلى أنه إذا تم منح خيار الأسهم بسعر ممارسة للسهم الواحد أقل من القيمة السوقية العادلة للمخزون الأساسي في تاريخ المنحة، فسيتم التعامل مع الخيار على أنه تأجيل من التعويضات، وستندرج تحت بارامترات القسم 409 ألف ([2]).

وفي سوتاردجا، أكدت محكمة المطالبات الاتحادية موقف مصلحة الضرائب الأمريكية بأن المادة 409A تنطبق على خيارات الأسهم المخفضة. نشأت القضية بعد أن قررت مصلحة الضرائب أن ممارسة المدعي لخيارات الأسهم تخضع لضريبة إضافية بنسبة 20٪ بموجب القسم 409A. وكان المدعي هو الرئيس، والرئيس التنفيذي، ورئيس مجلس إدارة شركة التكنولوجيا التي يتم تداول أسهمها في بورصة ناسداك. وقد مارس المدعي خيارات أسهمه في عام 2006، خلال فترة انتقالية بين تاريخ سريان المادة 409 ألف وتاريخ سريان اللوائح المعمول بها.

وادعى المدعي أن تعريف "إرجاء التعويض" بموجب الإشعار 2005-1 مخالف للفقه القضائي للمحكمة العليا في الولايات المتحدة. وعلى وجه التحديد، في القضية الأساسية للمفوض ضد سميث ([3])، أنشأت المحكمة العليا المبدأ القائل بأن مجرد منح خيارات أسهم الموظفين ليس حدثا خاضع للضريبة. وفي هذه الحالة، قامت المحكمة العليا بتحليل خيار شراء مخزون "بسعر لا يقل عن قيمة السهم في ذلك الوقت" ([4]) (أي خيار غير محصوم) ووجد أنه لا يوجد تعويض حتى ممارسة الرياضة. وبما أن الإشعار 2005-1 يحافظ على نفس المعاملة للخيارات غير المحسوبة باستبعادها من تعريف "التعويض المؤجل"، وجدت محكمة المطالبات الاتحادية أن الإشعار كان في الواقع متسقا مع الفقه القضائي للمحكمة العليا.

وذهب المدعي أيضا إلى أنه عند تحديد ما يشكل "تأجيل التعويض"، ينبغي للمحكمة أن تنظر إلى التعريف الوارد في لوائح قانون التأمين الاتحادي (فيكا) ([5])، الذي يتضمن تعريفا يشبه إلى حد كبير التعريف الوارد في الإشعار 2005-1. ومع ذلك، تستثني لوائح فيكا على وجه التحديد منح خيار الأسهم من التعريف "لأغراض المادة 3121 (v) (2)". ورأت محكمة المطالبات الاتحادية أن لوائح الاتحاد الدولي للتجارب المالية لا تنطبق على تحديد "التعويض المؤجل" بموجب المادة 409 ألف لأن التعريف الوارد في لوائح فيكا يقتصر على سياق القسم 3121 (v) (2).

وأخيرا، رأى المدعي أنه حتى إذا كان الخيار قد منح بسعر مخفض ورهنا بالبند 409 ألف، فإن أي تأجيل للدخل سيندرج ضمن استثناء الإجلاء القصير الأجل لأنه يمارس الأجزاء المكتسبة بالكامل من الخيار في كانون الثاني / يناير 2006، وبالتالي لم يؤجل تعويضا عنه لفترة تزيد عن شهرين ونصف الشهر الذي يلي السنة التي تخصص فيها أجزاء الخيار. واتفقت المحكمة مع الرأي القائل بأن خطة خيار الأسهم التي منح بموجبها خيار المدعي يسمح بخيار مكتسب يمارس في غضون 10 سنوات من تاريخ المنح، وهو ما يتجاوز فترة التأجيل القصيرة الأجل لمدة شهرين ونصف الشهر . (وهذا الاستنتاج يتفق مع موقف مصلحة الضرائب كما ورد في المشورة الاستشارية الرئيسية 200728042، [6] التي كانت مثيرة للجدل إلى حد ما لأن عددا من دافعي الضرائب يعتقدون أن هذا الاستنتاج لم يكن مطلوبا بشكل واضح من قبل إشعار 2005-1).

ورأت المحكمة أيضا أن المادة 409 ألف سنت تغييرا قانونيا أدى إلى معاملة خيارات الأسهم المخفضة بوصفها تعويضات مؤجلة لأغراض المادة 409 ألف. غير أن المدعي لم يفقد قضيته بعد لأن المحكمة خلصت إلى أن هناك مسألة حقيقية تتعلق بحقيقة مادية تتعلق بما إذا كان قد تم خصم خيار الأسهم وقت منحها. وستحدد القضية للمحاكمة، ونظرا لوقائع وظروف منح خيار الأسهم، لا تزال هناك إمكانية أن يسود المدعي.

ويؤكد هذا القرار على أهمية إيلاء اهتمام دقيق من جانب الجهات المصدرة لخيارات الأسهم لتحديد وتوثيق سعر الإضراب من القيمة السوقية العادلة للخيارات من أجل تحمل المراجعة المتعلقة بمراجعة الحسابات. وتوفر اللوائح المنصوص عليها في المادة 409 ألف إجراءات لتحديد القيمة السوقية العادلة لهذه الأغراض، وهناك مزايا وعيوب للبدائل المقدمة. في حال رغب المصدر في إصدار أسهم حق لمقدم الخدمة مع خصم مدمج، تتوفر عدة طرق لتحقيق هذا الهدف. ومع ذلك، فإن هذا القرار بمثابة تذكير جيد بأن خيارات الأسهم المخفضة أو حقوق الأسهم المخفضة المخفضة يجب أن تعامل على أنها تعويض مؤجل رهنا بالقيود الزمنية لقسم القسم 409A ويجب أن تكون موثقة بشكل صحيح لتكون متوافقة مع القسم 409A من تاريخ المنحة، أو سالب بشكل عميق القسم 409A سوف تطبق عواقب الضرائب.

وعلاوة على ذلك، فإن التطورات المستقبلية في هذه القضية (معالجة المسائل الوقائعية والقانونية المتعلقة بتحديد تاريخ المنح) تستحق أيضا المشاهدة، لأن من المتوقع أن تتناول محكمة المطالبات الاتحادية في قرارها المقبل المسائل المتعلقة بما يلي: '1' لجنة التعويضات سلطة تقديم المنح؛ (2) أثر التصديق على المنح السابقة؛ و "3" الاستثناء الخاص "بحسن النية" الذي يحمي دافعي الضرائب من تقييم أي ضرائب بموجب المادة 409A إذا كان أي خيار منح قبل عام 2005 قد منح وفقا لقواعد خيار مخزون الحوافز والأطراف في اتفاق الخيار الذي يعتقد في بحسن نية أن الخيار لم يتم خصمه. [7]

إذا كان لديك أي أسئلة أو ترغب في مزيد من المعلومات حول القضايا التي نوقشت في هذا القانون فلاش، يرجى الاتصال بأي من المحامين مورغان لويس التالية:

[1]. سوتاردجا ضد الولايات المتحدة، رقم 11-724T (مجلس الاحتياطي الاتحادي رقم 27 فبراير 2018)، متاح هنا.

[6]. عرض تشيف كونسيل أدفيس 200728042 هنا.

[7]. انظر الإشعار 2006-4، 2006-3 I. R.B. 307.

المؤلفون والاتصالات.

ماري B. هيفينر.

موارد ذات الصلة.

المواد.

حقوق الطبع والنشر & # 169؛ 2017 مورغان، لويس & أمب؛ بوكيوس لب. كل الحقوق محفوظة.

وسغر أليرت.

حقوق الأسهم بموجب اللوائح النهائية للقسم 409A.

بعد الكثير من الترقب، في 10 أبريل 2007، أصدرت دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) اللوائح النهائية بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية. في وقت سابق من هذا الأسبوع، قدمنا ​​ملخصا للأهم من لوائح القسم 409A النهائية في تنبيه العميل الذي يمكن الوصول إليه في وسغر / وسغر / Display. aspx؟ سيكتيونام = بوبليكاتيونس / بدفسيرتش / clientalert_409Aregulations. htm.

ويركز تنبيه العميل هذا على كيفية تأثير هذه اللوائح النهائية على حقوق الملكية (مثل خيارات الأسهم غير القياسية (نسو) وحقوق تقدير الأسهم (سار)). وسيتم توفير تنبيهات إضافية للعميل على مدى الأسبوعين المقبلين التي ستناقش مواضيع القسم 409A الإضافية بمزيد من التفصيل.

وأضيف القسم 409 ألف إلى قانون الإيرادات الداخلية في تشرين الأول / أكتوبر 2004 بموجب قانون إنشاء الوظائف الأمريكي. وفي ديسمبر / كانون الأول 2004، أصدرت مصلحة الضرائب الأمريكية الإشعار 2005-1، الذي يتضمن توجيهات أولية فيما يتعلق بالقسم 409A. وأصدرت اللوائح المقترحة بموجب القسم 409 ألف في تشرين الأول / أكتوبر 2005، وأصدرت في وقت لاحق ست إشعارات إضافية توفر الإغاثة الانتقالية.

وبموجب القسم 409 ألف، ما لم تستوف شروط معينة، فإن المبالغ المؤجلة بموجب خطة تعويض مؤجلة غير مؤهلة (كما هي معرفة في اللوائح) يمكن أن تكون في الوقت الراهن قابلة للدخل الإجمالي ما لم تكن هذه المبالغ معرضة لخطر كبير من مصادرتها. بالإضافة إلى ذلك، تخضع هذه المبالغ المؤجلة ل 20٪ إضافية ضريبة الدخل الاتحادية، والفائدة، والعقوبات. وقد اعتمدت بعض الولايات أيضا أحكاما ضريبية مماثلة. (على سبيل المثال، تفرض ولاية كاليفورنيا ضريبة إضافية بنسبة 20٪ على الدولة وفوائدها وعقوباتها).

حقوق الأسهم بشكل عام.

ما هي حقوق الأسهم بموجب القسم 409A؟

هل خيارات شراء الحوافز وخطط شراء أسهم الموظفين تخضع للقسم 409A؟

هل تخضع مكاتب الإحصاء الوطنية للقسم 409A؟

فإن األسهم التي يغطيها الخيار تعتبر "مخزون مستلم الخدمة") انظر السؤال 5 أدناه (؛ سعر ممارسة الخيار على الأقل يساوي 100 في المئة من القيمة السوقية العادلة للأسهم المغطاة في تاريخ منح الخيار؛ ويغطي الخيار عددا ثابتا من الأسهم اعتبارا من تاريخ المنح؛ فإن الخيار يخضع للمعاملة الضريبية النموذجية بموجب المادة 83 من قانون الإيرادات الداخلية (وبعبارة أخرى، فإن الخيار هو خيار "حديقة متنوعة")؛ ولا ينص الخيار على تأجيل التعويض قبل تاريخ التمرين.

هل تخضع سارس للقسم 409A؟

فإن الأسهم التي يغطيها ريال سعودي تعتبر مؤهلة لتلقي الخدمة؛ فإن سعر ممارسة السهم لا يقل عن 100 في المئة من القيمة السوقية العادلة للأسهم المغطاة في تاريخ منحها. لدى سار هيكل نموذجي ينص على دفع مبلغ يساوي مبلغ الزيادة في القيمة السوقية العادلة لحصة من الأسهم في تاريخ ممارسة سعر العملية، مضروبا في عدد محدد من الأسهم؛ ولا ينص القانون الخاص على تأجيل التعويض قبل تاريخ التمرين.

ما هو مخزون مستلم الخدمة؟

متى يتضمن حق السهم ميزة تأجيل؟

هل الحق في الحصول على أرباح الأسهم يخضع حق الأسهم في القسم 409A؟

هل ينطبق استبعاد بعض حقوق الأسهم بموجب القسم 409A على الحقوق المترادفة؟

هل تخضع الأسهم المقيدة للقسم 409A؟

تعديلات، ملحقات، بدائل، وافتراضات حقوق الأسهم.

تعديل حق السهم.

ما هو تعديل الأسهم الحق؟

ما هو ليس تعديل الأسهم الحق؟

وتقصير فترة ممارسة حق السهم؛ إضافة القدرة على استخدام الأسهم المكتسبة سابقا لدفع سعر التمرين؛ مضيفا القدرة على حجب الأسهم لتلبية سعر الممارسة و / أو التزامات الاستقطاع الضريبي؛ ممارسة الصلاحية التقديرية للسماح بالتحويل المسموح به على وجه التحديد بموجب حق السهم؛ وتسريع استحقاق حق السهم وممارسته؛ وتؤخر استحقاق وممارسة حق السهم.

إذا تم تسريع أو تأخير ممارسة حق المخزون بموجب البند 409A أو تأخيره، فقد يشكل تسريع غير مسموح به لتاريخ الدفع أو تأجيل لاحق بموجب اللوائح النهائية.

ما هي نتيجة تعديل حق السهم؟

هل يمكن إلغاء تعديل حق المخزون؟

ماذا يحدث لحقوق الأسهم المفترضة أو المستبدلة في عملية الدمج أو الاستحواذ؟

تمديد حق السهم.

ما هو امتداد الأسهم الحق؟

توفير وقت إضافي لممارسة حق السهم بعد فترة ولايته الأصلية؛ تحويل أو تبادل حق الأسهم في حق ملزم قانونا بالتعويض في سنة خاضعة للضريبة في المستقبل؛ أو إضافة أي ميزة تأجيلية بعد تاريخ الممارسة، إلا في وقت يكون فيه حق السهم تحت الماء.

وتوفر اللوائح النهائية مرونة إضافية لتوسيع نطاق حقوق الملكية. وتنص اللائحة التنفيذية على أنه لا يوجد تمديد لحق الأسهم إذا كان قد تم تمديده إلى تاريخ لا يتجاوز: (أ) اليوم الخامس عشر من الشهر الثالث الذي يلي تاريخ انتهاء صلاحية حق المخالفة، أو (ب) ) 31 ديسمبر من السنة التي يكون فيها حق السهم في غير ذلك قد انتهى. وتنص اللوائح النهائية على عدم حدوث تمديد:

إذا لم تمتد فترة التمرين إلى ما بعد الفترة السابقة: (أ) تاريخ انتهاء صلاحية حق الملكية الأصلي، أو (ب) الذكرى السنوية العاشرة لتاريخ منحها الأصلي؛ إذا تم تمديد فترة التمرين عندما يكون حق السهم تحت الماء. وفي هذه الحالة، يعامل حق السهم على أنه قد تم تعديله بدلا من تمديده؛ أو إذا انقضى انقضاء حق السهم في حين أن حامله لا يستطيع ممارسة السهم لأن الممارسة من شأنها أن تنتهك القانون المعمول به أو من شأنها أن تعرض للخطر قدرة الشركة على الاستمرار كمنشأة عاملة شريطة أن تكون فترة تمديدها لا تزيد عن 30 يوما بعد أن لم تعد الممارسة تنتهك القانون الساري أو لن تعرض للخطر قدرة متلقي الخدمة على الاستمرار كمنشأة عاملة.

ما هي نتيجة تمديد حق السهم؟

هل يمكن إلغاء إضافة؟

ماذا لو تم تمديد حق الأسهم قبل 10 أبريل 2007؟

تقييم الأسهم تخضع لحقوق الأسهم.

شركة مساهمة عامة.

كيف يمكن للشركة العامة تحديد القيمة السوقية العادلة لسهمها؟

آخر عملية بيع قبل أو أول عملية بيع بعد المنحة؛ سعر الإقفال في يوم التداول قبل يوم التداول أو يوم التداول؛ المتوسط ​​الحسابي للأسعار المرتفعة والمنخفضة في يوم التداول قبل أو يوم التداول للمنحة (هذا العامل لم يكن في اللوائح المقترحة). أو أي طريقة أخرى معقولة باستخدام المعاملات الفعلية في الأسهم كما ذكرت من قبل السوق.

وتنص اللوائح المقترحة والنهائية على أن القيمة السوقية العادلة يمكن أن تحدد أيضا باستخدام متوسط ​​سعر البيع خلال فترة زمنية محددة. وفقا للوائح النهائية، يجب أن تكون الفترة الزمنية المحددة التي يمكن فيها تحديد القيمة السوقية العادلة في غضون 30 يوما قبل أو بعد 30 يوما من تاريخ التقييم الساري) بدال من تاريخ المنحة، كما هو مطلوب من قبل األنظمة المقترحة (. تتطلب اللوائح النهائية أن يكون القرار أو الالتزام بإرساء القيمة السوقية العادلة على متوسط ​​سعر البيع يجب أن يتم بصورة نهائية قبل أن تبدأ الفترة الزمنية المحددة ويجب على الشركة أن تعين في نفس الوقت البنود التالية:

المستلم من حق السهم. عدد وفئة الأسهم التي يغطيها حق السهم؛ والطريقة التي سيتم استخدامها لتحديد سعر التمرين (بما في ذلك طول الفترة الزمنية التي سيتم استخدامها لتحديد متوسط ​​سعر البيع).

وحيثما يقتضي القانون الأجنبي أن يكون سعر ممارسة حق السهم مستندا إلى طريقة سعر محدد وفترة تختلف عن طريقة حساب المتوسط ​​أعلاه (على سبيل المثال، كما هو مطلوب في فرنسا من أجل المعاملة الضريبية التفضيلية للخيارات)، فإن المخزون فإن الحق الذي يمنح وفقا لهذا القانون الأجنبي سوف يعامل على أنه يستوفي الشروط المذكورة أعلاه إذا كانت الفترة الزمنية المستخدمة في المتوسط ​​أقل من 30 يوما.

شركة خاصة الأسهم.

كيف يمكن للشركة الخاصة تحديد القيمة السوقية العادلة لسهمها؟

قيمة الأصول الملموسة وغير الملموسة؛ القيمة احلالية للتدفقات النقدية املستقبلية) اأوسحت اللوائح النهائية اأن هذا ينبغي اأن يكون التدفقات النقدية املستقبلية املتوقعة (. القيمة السوقية التي يمكن تحديدها بسهولة للكيانات المماثلة العاملة في نشاط مماثل إلى حد كبير؛ معامالت جتارية بحتة حديثة تتضمن بيع أو نقل تلك امللكية أو حقوق امللكية) هذا العامل ليس ضمن األنظمة املقرتحة (. والعوامل الأخرى ذات الصلة مثل أقساط السيطرة أو الخصومات لعدم القدرة على التسويق.

هل هناك افتراض معقولية تنطبق على تقييم أسهم الشركات الخاصة؟

إذا حدد مثمن مستقل القيمة السوقية العادلة للسهم، ويستخدم التقييم لتقييم قيمة السهم في غضون 12 شهرا من التقييم؛ حيث يستند التقييم إلى صيغة إعادة الشراء التي تنطبق على الأغراض التعويضية وغير التعويضية على حد سواء، وتعامل على أنها قيمة سوقية عادلة بموجب المادة 83 من قانون الإيرادات الداخلية (رهنا بقواعد معينة)؛ أو إذا كان التقييم مخزونا غير سائدا لمؤسسة ناشئة وتم إجراءه بشكل معقول وبحسن نية ويدل عليه تقرير مكتوب ويأخذ في الاعتبار عوامل التقييم ذات الصلة الموصوفة أعلاه.

هل يمكن أن يفترض افتراض المعقولية؟

متى يعتبر المخزون مصدرا من قبل شركة ناشئة غير سائلة؟

فإن الشركة لم تجر (بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال سلف) تجارة أو عمل لمدة 10 سنوات أو أكثر؛ ليس لدى الشركة فئة من الأوراق المالية التي يتم تداولها في سوق الأوراق المالية المعمول بها؛ لا يخضع السهم إلى حقوق أو التزامات أو حقوق أو التزامات أخرى لشراء مثل هذه الأسهم (باستثناء حق الرفض الأول أو أي قيود أخرى، مثل الحق في شراء المخزون غير المستحق بتكلفته الأصلية)؛ ال يتوقع من الشركة بشكل معقول أن تخضع لتغيير في السيطرة خالل 90 يوما أو إجراء طرح عام خالل 180 يوما من تاريخ استخدام التقييم) بموجب األنظمة المقترحة، فإن الشركة ال يمكن أن تتوقع بشكل معقول أن تخضع لهذه األحداث خالل 12 شهرا من تاريخ استخدام التقييم)؛ ويتم إجراء التقييم من قبل شخص أو أشخاص تحدده المؤسسة بشكل معقول مؤهل للقيام بالتقييم بناء على المعرفة أو الخبرة أو التعليم أو التدريب. توضح اللوائح النهائية أن الخبرة الهامة تعني عموما خمس سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة في تقييم الأعمال أو التقييم أو المحاسبة المالية أو الخدمات المصرفية الاستثمارية أو الأسهم الخاصة أو الإقراض المضمون أو غيرها من التجارب المماثلة في خط الأعمال أو الصناعة التي تعمل فيها الشركة .

ونتیجة للوائح النھائیة، ینبغي علی الشرکات أن تنفذ بنود العمل التالیة خلال الأشھر القلیلة القادمة:

مراجعة وثائق خطة حوافز الأسهم القائمة وتشكيل اتفاقيات منح حقوق الملكية وتعديلها عند الضرورة لضمان الامتثال للوائح النهائية.

مراجعة جوائز الأسهم القائمة لتحديد ما إذا كانت تخضع للقسم 409A وتعديلها عند الضرورة لضمان الامتثال للأنظمة النهائية.

تقييم ما إذا كانت طريقة الشركة لتقييم القيمة السوقية العادلة لألسهم العادية تتوافق مع األنظمة النهائية.

للمزيد من المعلومات.

ويهدف هذا التنبيه العميل فقط كملخص عام لتأثير اللوائح القسم 409A النهائي بشأن حقوق الأسهم. ونحن ننصح بشدة للحصول على المساعدة المهنية فيما يتعلق بقضايا محددة.

إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص هذا التنبيه العميل، يرجى الاتصال سكوت مكال في (650) 320-4547، هيذر أون في (858) 350-2213، أو ثوي لي في (650) 849-3329، والمؤلفين الرئيسيين لهذا التنبيه، أو أي عضو آخر في منافع الموظفين والتعويضات الممارسة في ويلسون سونسيني غودريتش وروزاتي:

الرجاء النقر هنا للحصول على نسخة قابلة للطباعة من تنبيه العميل هذا.